文化を知る

福利厚生・各種手当

休日・休暇

年間休日は126日（R7年度）

• 完全週休2日制（土、日、祝祭日）
• 年末年始（12月29日～1月3日）、夏季（7月から9月の間に3日）

年次有給休暇は入社当初から15日（4月入社の場合）

• 翌年から1日ずつ増えて最大は20日
• 年度末に余った年次有給休暇は繰り越して翌年度に加算されます

1時間からとれる有給休暇

• 年次有給休暇は「時間」「半日」「1日」の単位で取得できます

そのほかの有休の休暇

• 傷病休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引き休暇、健康診断や予防接種時の休暇

給与・手当

給与は希望口座に振込み

• 毎月21日に、社員が希望する銀行口座に振り込みます
• 賞与は会社の業績、勤務状況に応じて夏（7月）と冬（12月）に支給されます

各種の手当

• 時間外勤務手当、資格手当、職務・業務手当、扶養手当、住宅手当、単身赴任手当など仕事の内容や家族の状況などに応じて支給します

昇給

• 会社の業績、勤務状況を評価し、毎年度、各人毎に昇給を決定します

各種補助

奨学金返済応援企業です

通勤手当は実費を支給

• 通勤に必要な公共交通機関の費用を支給します

必要な場合は社宅を用意、費用を補助

• 採用、転勤に伴って住宅が必要になった場合は、希望に応じ会社で社宅を確保します

転勤一時金があります

• 採用、転勤に伴って転居が必要となった場合は、引越しに必要な費用に加え、転勤一時金を支給します

子育て・介護支援

産前・産後休暇

• 女性社員から請求があった場合取得できます

看護休暇･育児休業、介護休暇・介護休業

• 子の看護・育児、家族の介護が必要な場合の休暇、休業の制度があります

所定外・時間外・深夜労働の制限、短時間勤務

• 子の養育、家族の介護のため必要な場合、所定外労働、時間外労働、深夜労働の制限や、短時間勤務とすることができます

選択両立支援措置

• 3歳から小学校入学前までの子の養育に必要な場合、短時間勤務または両立支援休暇（年10日）のいずれかを選択して受けることができます

余暇・レクリェーション

社員旅行会の開催

• 会社で年１回、旅行会を実施し費用を補助します

職場慰労会への補助

• 各所属で行われる忘年会、暑気払い会などの費用を補助します
• 集合する社員研修では、交流会の費用を補助します

健康・ヘルスケア

いきいき働けるよう健康予防に努めています

• 毎年、定期健康診断を受診できます
• インフルエンザ予防接種費用は全額を助成します

万一のため治療費･入院費用、所得喪失も支援します

• 病気での入院や、ケガをした場合の治療費用・入院費用を支援する保険、長期にわたって働けなくなった場合に一定の所得を支援する保険に加入しています

専門家への健康相談ができます

• 無料で電話やオンラインにより専門家に健康、こころの悩み、医療機関情報の提供などの相談ができるサービスが利用できます

慶弔・災害

慶弔見舞金の制度があります

• 結婚や出産の祝い金、家族等の死亡の場合の弔慰金、傷病や災害にあっては見舞金の制度があります
• 社員親睦会からの慶弔見舞金の制度もあります

特別休暇があります

• 天災地変等での被災や伝染病感染などの場合、有給の特別休暇があります

自己啓発支援

社員表彰制度

• 会社への貢献や勤続年数などにより社員表彰、賞金が授与されます

資格取得支援

• 業務に必要な資格を受験合格した場合、合格祝金を支給、受験費用や受験交通費を会社で負担します
• 資格取得後は、資格手当が支給され、資格登録費用、更新費用も会社負担で負担します

各種研修の実地

• 業務に必要な技術や知識を向上する社内研修や、必要な場合は外部機関が開催する研修も活用します
• 若手には資格の取得を支援する研修会も行っています

財産形成

確定給付年金制度

• 会社が掛け金を負担する確定給付年金制度があります

退職金

• 入社2年目以降　規定に基づき退職金が支給されます

会員制福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」

• 当社は会員制福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」と契約しています
• 国内外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等を会員価格で利用できたり、育児、介護サービスの補助や、各種自己啓発支援など豊富なメニューの中から、自分の好みにあったサービスを利用できます

人材育成

担当業務や職場での成長度に応じて、専門知識の向上、自己キャリア開発、マネジメント能力の向上を目的として、社内外での研修・講習会、OJTにより多様なキャリア開発・成長支援を行っています。

また、資格試験の受験にあたっては試験費用の支援を行っています。